五月伊始捷报来！5月11日，第九届深圳成长型企业“最佳雇主”颁奖典礼隆重举行，联创杰荣获“最佳雇主”专项奖——组织效能奖！

获评“最佳雇主”，树立品牌标杆

自2022年3月评奖启动以来，通过资料审核、企业走访、员工调查、综合评审四大环节层层筛选，联创杰凭借出色的组织管理能力、完善的人才培养体系及清晰的战略规划，从众多竞争者脱颖而出，荣获第九届深圳成长型企业“最佳雇主”专项奖——组织效能奖，并现场领奖。

■  第九届深圳成长型企业“最佳雇主”颁奖典礼

“深圳最佳雇主”评选活动启动于2014年，旨在帮助中小企业提高雇主品牌影响力，引导企业提升内部管理成熟度意识，最终实现最佳雇主与产业人才的双向奔赴。评选举办九年来，累计参评超20000万家企业。本届评选由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市中小企业服务局指导，深圳市商业联合会、深圳市一览网络股份有限公司主办。

■ 联创杰代表（右三）参加颁奖典礼合影

联创杰荣获“最佳雇主”专项奖——组织效能奖，彰显了联创杰雇主品牌的文化魅力，感谢主办方及评审专家团队、行业对我们企业雇主形象组织管理能力的高度认可。

活动现场，联创杰联合创始人吴军参与了圆桌论坛《如何打造新时代下企业雇主品牌》，与来自各行业领域的优秀企业领导展开了分享与讨论。

吴总在分享中提到，要做好雇主品牌，公司高层首先要重视，重点培养雇主品牌代言人，雇主品牌建设全员参与、全员行动；其次，提炼核心价值，让雇主品牌具有可辨识度；同时，需要跟公司企业文化紧密相结合，让生活和工作方方面面都能传递出来雇主品牌的影响力；最后，还需要加大费用投入，去做更多的宣传。

■ 联创杰联合创始人吴军（右二）参与圆桌论坛

同时，他还提到过去雇主品牌大多重视员工在公司的贡献，但结合新生代年轻人独特的工作价值观和行为特质，企业也要转变管理思路，更多关注新生代员工的成长和自我价值实现，弱化雇佣的关系，传递伙伴关系，要关注员工工作和生活之间的平衡，通过有效管理和激励方法，让员工实现企业归属感。

■ 联创杰联合创始人吴军参与圆桌论坛

战略清晰，组织效率最大化

2022年，不少企业面临着内外部环境对企业发展带来的挑战，在这样的大环境下，联创杰能保持稳步前进，荣获“最佳雇主”的秘诀在于清晰的战略规划。

联创杰自成立以来，逐步形成独具一格的组织效能复盘与提升流程。为了保证企业有效经营和持续发展，每年都会复盘分析企业所处场景环境、业务模式、关键成功因素和核心能力等，每3-5年间都持续开展战略会议明确企业未来经营与发展战略，建立跨职能指挥、协同系统，制定各部门的年度经营目标。

■  联创杰代表领奖

为实现组织战略和实施计划，整体战略从财务层面、客户层面、内部运营层面及人才培养搭建层面，做了全方位的剖析，从而形成战略地图，指导公司各部门通过有效协同机制得到战略落实。

同时，为提升组织效能，我们建立起与业务匹配的组织架构、体现员工价值导向的绩效管理体系、以员工发展为核心的多维度任职资格体系、以打造员工晋升不单一的双通道晋升管理体系、以能力差私人订制的专项培训计划，并合理配置人、财、物等关键资源，让员工个人目标与组织目标对齐，从而使组织效率最大化。

多元创新，员工成长全赋能

联创杰一直秉承关注员工在组织内的短/中/长期的发展理念，持续保持稳健的经营绩效，为员工创造优质的办公环境和良好的发展空间。

除了提供日臻完善的福利待遇和具竞争力的薪酬外，在领导承诺方面，联创杰给予员工在职全生命周期管理流程，从入职关怀、节日福利、文化活动、员工权益、学习成长及家人社会的关怀，为员工提供优质办公环境及良好发展空间。

联创杰认为“人”对公司起到核心作用，因此在2021年，开始筹划股权激励的方案，用实际行动践行雇主责任。

■  圆桌论坛现场

下一阶段，在人才培养上，我们将着重核心竞争力的打造、组织效能的进一步提升以及员工的忠诚度和凝聚力上。

此外，联创杰多年来积极承担社会责任，定期向儿童福利院、养老院捐赠慰问，持续资助贫困山区儿童，驰援物资支持抗疫等。未来，我们将继续践行企业担当，为祖国公益事业贡献绵薄之力。

在这个半导体行业高速发展的时代，联创杰将带着更多殊荣与期望砥砺前行！